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k12教育十余载,学大教育始终用心教育每一个孩子

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发表于 2019-4-27 11:02:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
  "十年树木,百年树人"--《管子o权修》。
  自恢复高考以来,我国的人才培养路径依然是;小升初、初升高,中考+高考的升学路,而这期间的教育尤为重要,也是我们通常所听到K12教育。
  十年寒窗苦读,只为今朝一搏!为了让孩子考上好大学,将来有个好发展,家长们对孩子K12阶段的教育重视程度日益加深。
  现实却是,升学压力下可获教育资源有限,学生间的竞争更加激烈,迫使课外辅导升级为学生提高成绩的重要的手段。
  但是,K12培训可复制性强,异地扩张容易,导致K12市场高度分散,市场竞争更为激烈。
  学大教育机构虽然身处激烈的市场竞争中,却始终不改初心,用心教育培训好每一个孩子,把利润放在次要位置。
  做教育就是做公益,宁可不赚钱,也要把孩子培育好。一直是学大教育机构管理层践行的理念。
  不随波逐流,不向乱象妥协。面对行业诟病,学大教育不为所动,始终如一的强化自身管理建设,为学生提供最优质的师资教育服务。
  虽然优秀师资紧俏,但学大教育从不聘请非师范专业的毕业生或毫无教学经验的大学生担任老师,因为他们中很多人只是单纯为了挣钱而加入其中,根本没有与孩子相处所需的耐心和责任心。
  为了保障每一个学员的权益,学大教育机构将师资的选拔机制严苛到极致,已形成了独有的严选和培养模式。
  经过十余年的发展与壮大,学大教育机构已拥有了5000+的优质专职教师,他们均有重点大学师资背景,教学经验达到指定级别、持有教育机构认证的教师资格证,这些都是海风教育选择老师的准入门槛。然而符合条件并不意味着就可以执教,所有通过简历筛选的面试者们,还需经历面试择优--通用培训--单科培训--试讲考核--终极考核这5轮的考察后才能正式上岗授课,而最终的录用比率只有1%。录用后也不意味着就一劳永逸,对于授课老师的日常上课监督和定期抽测教学质量也在同步进行,优化教学考核指标。确保每一位老都能为学员带来最佳的教学体验。
  重点大学的师资背景及持有的教师资格证,从源头上确保了他们扎实的教育知识功底和专业的教学能力;
  独有教研培训体系则有利于他们快速掌握在线授课的差异性,有效地将教学内容传输给一对一学员;
  严格的考评机制,确保了教学质量和方式的不断提升与创新;
  庞大数量的全职研发及授课团队,则杜绝了师资队伍不稳定和流动性大等顾虑……
  每一项都是学大教育机构心血的凝结。乱象丛生的在线教育行业,也许暂时会让很多家长和学员感到失望,但学大教育却真正用心做教育、切实为用户服务的品牌从来都未曾缺席。也许,社会上有些杂音,有些误解,甚至有些指责,但都改变不了学大教育机构的初心,始终会坚持做最好的教育,始终会把服务于用户作为品牌生根发展的使命,始终会把严选专业师资作为不可推荐的责任,为解决中小学生课外辅导的难题不懈努力奋斗!


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